Графики сменности: составляем по образцам

Статья Сменная работа.

Законодатель установил возможное количество смен при сменной работе - две, три или четыре смены. Введение сменной работы в одних случаях является необходимым, поскольку обеспечивает функционирование производственного процесса, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы например, в непрерывно действующих организацияхв других - возможным, когда сменный режим работы преследует цель эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг например, организации, обслуживающие население.

Выбор конкретного варианта сменной работы, будут ли работники трудиться в две, три или четыре смены, определяется работодателем, при этом учитываются основания применения сменного режима работы.

Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливается графиком сменности.

Как установить сменный режим работы

рабоиы При составлении сменного режима работы сменности в тех случаях, когда он охватывает и ночное время, работодатель учитывает, что определенный круг работников может работать в ночное время только с их согласия. На основании ст. О порядке привлечения их к работе в ночное время см.

График сменности, разработанный работодателем, направляется представительному органу работников, мнение которого работодатель обязан учитывать.

Что значит – сменный график работы?

После учета мнения представительного органа работников график сменности утверждается работодателем. При отсутствии в организации представительного сменного режима работы работников график сменности утверждается работодателем без соблюдения установленного порядка принятия. График сменности, регулирующий труд работников, может быть как самостоятельным локальным нормативным актом, так и прилагаться к коллективному договору, что отражается на порядке его принятия.

Частью 4 ст. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий например, изменить порядок чередования смен. Статья не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников.

Что такое сменный режим работы

Таким сменным режимом работы, с графиком сменности работодатель знакомит работников под роспись. Если введение графика сменности обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причиныто согласно ч. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели пяти- или шестидневная рабочая неделя.

Трудовым кодексом определена допустимая предельная продолжительность ежедневной работы только для отдельных категорий работников. О продолжительности ежедневной работы смены см.

Что значит «сменный график работы»

Для других категорий сменных режимов работы продолжительность ежедневной работы смены устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов. Продолжительность ежедневной работы смены может быть и менее четырех часов, если речь идет о режиме неполного рабочего времени см.

Отметим, что максимальную величину, определяющую продолжительность рабочей смены, ТК не устанавливает. По общему правилу сменные режимы работы сменности обычно предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью или обратный порядок чередования после первой смены работник трудится в третьей смене, затем - Сенный второй, и цикл повторяется.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности работы в предшествующий рабочий день смену вместе с временем обеденного перерыва см.

Продолжительность работы посменно

При составлении графиков сменности учитывается положение ст. Работники чередуются по сменам равномерно в часы, определенные графиками сменности.

Количество рабочих и выходных дней по графику может не совпадать с количеством дней в неделе.

В этом сменном режиме переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком. В условиях непрерывного производства, когда нет возможности использовать режим рабочего времени по пяти- или шестидневной рабочей работе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного роботы, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Что значит – сменный график работы?

Обычно применяются четырехбригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают три бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает. Установлен сменный режим работы привлечения работника к работе в течение двух смен подряд. При этом следует иметь в виду, что согласно п. В этих случаях на работодателя возлагается обязанность немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Работа по сменному графику

Нормативными правовыми сменными режимами работы устанавливаются особенности применения сменной работы для некоторых категорий работников. Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени с 22 часов до шести часов не допускается см. Рабочее время. Комментарий, разъяснение, практика" под общ.

Раздел IV.

Рабочее время ст. Режим рабочего времени ст. Сменная работа 1.

Войти на сайт с логином и паролем

Полный текст документа. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

Содержание Гаврилина А.