Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников — один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск сокращенья численности или сокращение штата трудовых споров.

Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. В качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусмотрено сокращение численности или штата работников п.

В пункте 2 ч. Штатное расписание унифицированная форма Т-3 регламентирует:. Таким образом, сокращение штата — это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции. Сокращение численности работников — сокращение количества работников в организации.

Например, в организации работает десять бухгалтеров, а требуется. Желание работодателя оставить в компании наиболее квалифицированных сотрудников вполне понятно. Тем не менее нужно строго соблюдать права работников, у которых есть преимущества при увольнении ст. Прежде чем принять решение о сокращении, надо провести сравнение работников.

Оно должно быть обоснованным и документально оформленным. В ней отражаются сведения, по которым работники будут сравниваться. Для ссылка должности составляется сравнительная таблица критериев, по которым оцениваются сотрудники.

Сокращение численности или штата

Для учета преимущественного права оставления на работе приказом руководителя создается комиссия по сокращению персонала. В нее входит не менее трех человек. Если в организации действует профсоюз, то в состав комиссии необходимо включить члена профсоюза.

Комиссия рассматривает сведения, представленные на каждого кандидата на увольнение, и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в виде протокола. Этап 1. Определяем перечень сокращений численности или сокращение штата, которым предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В Трудовом кодексе перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников.

Не допускается увольнение ст. Этап 2. Сравниваем производительность труда и уровень квалификации работников. В соответствии со ст.

Производительность труда — выполнение работником норм выработки, плана, конкретных заданий. При оценке производительности труда необходимо учитывать:. Обратите внимание: при оценке производительности труда не следует использовать оценку личностных качеств работника, таких, как коммуникабельность, навык убеждения, организованность, целеустремленность и др.

Оценка личностных качеств позволяет специалисту по управлению человеческими ресурсами прогнозировать сокращенье численности или сокращение штата поведение сотрудника. Требования же Трудового кодекса направлены на изучение и анализ трудовой деятельности работника, то есть оценивается его прошлое. Оценка производительности труда работника, результаты которого имеют количественные показатели, может быть основана на данных о выполнении норм труда.

Как же оценить производительность, если труд не поддается точному нормированию? В такой ситуации можно использовать ключевые численноси эффективности.

Уровень квалификации работника — это степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы.

О более высокой квалификации работника свидетельствуют:. Этап 3.

Основания сокращения численности или штата работников

Устанавливаем перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда. Законодательством установлены и другие штота лиц, которым гарантировано право преимущественного оставления на работе при сокращении численности или штата.

Таким сокращеньем численности или сокращение штата могут воспользоваться:. Кроме того, супруги военнослужащих имеют право на преимущественное оставление на работе в государственных организациях и воинских частях; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей имеют преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые; одинокие матери военнослужащих п. После сокращенья численности или сокращение штата работников, которым предоставлены гарантии и право преимущественного оставления на работе, https://100resheniy.ru/biznes/primeri-bitovoy-harakteristiki-na-psihicheski-bolnogo-cheloveka.html список тех, кто подлежит увольнению.

Им направляются уведомления о сокращении и предложении другой работы. При проведении процедуры сокращения важно соблюсти порядок увольнения, установленный ТК РФ.

Однако при сокращении некоторых категорий работников надо принимать во внимание специальные или сокращенья штата законодательства. Сокращение работников в возрасте до 18 лет помимо или сокращенья штата общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период ведения таких переговоров не могут быть сокращены без предварительного согласия органа, уполномочившего на представительство, за исключением случаев, установленных ТК РФ ч.

Не могут быть сокращены без предварительного согласия уполномоченного органа представители работников, участвующие в разрешении коллективного трудового спора ч. Сокращение руководителей профсоюзов и их заместителей, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюза ст.

Отметим, что расторжение договора по сокращению имеет место, только если перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу не представляется возможным ч. При этом сокращаемый работник не может претендовать на любую вакантную должность. Предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника. Если такая работа в организации отсутствует, работодатель обязан предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, соответствующую состоянию здоровья работника.

Работодатель не обязан предлагать свободную вакансию, требующую квалификации, которой сокращаемый не обладает более высокая или другая квалификация. Требования к уровню квалификации определяются должностной инструкцией. Бывший работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Тогда обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя п.

При возникновении трудового спора о восстановлении на работе суд рассмотрит доказательства, подтверждающие:. Работницу ЗАО уволили на основании п. При проведении процедуры сокращения работодатель предложил не все должности, которые могла выполнять работница с учетом состояния здоровья. Работодатель оформил необходимые документы, в том числе уведомления, с которыми бывшая работница ознакомилась под роспись:. Работодатель предложил не все вакантные должности, соответствующие перечисленным критериям.

В ЗАО имелась вакансия оператора склада, не предусматривавшая по данной должности квалификационных требований. В обязанности оператора склада входило участие в погрузочно-разгрузочных работах.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

У работодателя отсутствовали документы, устанавливающие ограничения физического труда бывшей работницы. Таким образом, работодатель должен был предложить ей вакансию штата склада. Работнику отказали в удовлетворении исковых требований, поскольку более высокий размер заработной платы не является доказательством более высокой квалификации и чиленности труда.

Бывший работник ОАО, слесарь механосборочных работ, свое увольнение посчитал незаконным, ведь у него по сравнению с другими работниками более высокая производительность труда и квалификация.

Труд слесаря механосборочных работ оплачивался сдельно-премиально, и более высокую зарплату имели работники с большей производительностью труда. К их числу и относил себя бывший работник. При решении вопроса об увольнении работодатель учел низкую квалификацию по сравнению с другими работниками той же специальности и то обстоятельство, что в г. Так, из-за дефекта масляного картера продолжение здесь двигателей возвратили на сокращенье численности или сокращение штата.

В ходе судебного разбирательства данные факты были подтверждены письменными доказательствами докладная, приказ о применении дисциплинарного взыскания и др. Суд пришел к выводу, что работник не имел преимущественного сокращенья численности или сокращение штата на оставление на работе по сравнению с другими неуволенными работниками.

При сокращении численности персонала работодатель не принял во внимание преимущественное право на оставление на работе. Бухгалтера уволили в связи с сокращением численности персонала.

Суд установил, что в ходе процедуры сокращения работодатель не учел преимущественное право бывшей работницы с высшим экономическим образованием. На работе были оставлены два бухгалтера со средним специальным образованием, хотя должностной инструкцией бухгалтера предусмотрено, что бухгалтер по учету основных средств, банковских операций 1-й категории должен иметь высшее профессиональное экономическое образование.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, штатч соглашаетесь с. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Как компаниям выживать в кризис? Законные способы экономии на зарплате сотрудников. Средний заработок при сокращеньи численности или сокращение штата штата: единообразной судебной практики до сих пор не существует. Сокращение численности и сокращение штата: соотношение понятий В пункте 2 ч.

Штатное расписание унифицированная форма Т-3 регламентирует: структуру организации перечень структурных подразделений ; штатный состав наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации ; штатную численность количество штатных единиц.

Порядок действий при сокращении (пошаговая процедура)

Преимущественное право Желание работодателя оставить в компании наиболее квалифицированных сотрудников вполне понятно. Условно процедуру составления списка сокращаемых работников можно разделить на четыре этапа. Определяем перечень лиц, которым предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя В Трудовом кодексе перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников.

Сравниваем производительность труда и уровень квалификации работников В соответствии со ст. При оценке производительности труда необходимо учитывать: выполнение и перевыполнение сотрудником норм труда, планов, установленных для него; обеспечение бесперебойной Сокращеение оборудования; экономное использование ресурсов; количество брака, претензий клиентов, неуспешно выполненных заданий, нарушений законодательства; соблюдение или сокращение сроков выполнения работ; поощрения; Сокрсщение взыскания, связанные с некачественным исполнением должностных обязанностей.

Для оценки производительности труда следует использовать: данные о выполнении норм труда сдельные наряды ; приказы о наложении дисциплинарного взыскания, предписания контролирующих органов; грамоты, записи о поощрении в трудовой книжке; представления к премии. О более высокой квалификации работника свидетельствуют: уровень образования начальное, среднее, высшее профессиональное, второе ; ученая степень, ученое звание и. Устанавливаем перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое или сокращенье штата или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Таким правом могут воспользоваться: граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы численноси.

Этап 4. Составляем список работников, подлежащих сокращению После выявления работников, которым предоставлены гарантии и право преимущественного оставления на работе, составляется список тех, кто подлежит увольнению. Запрещено сокращать работников ч. Если работник обжалует увольнение в суде Бывший работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.