Увольнение сотрудника при сменном графике работы

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Изменение времени предоставления перерыва. Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато? Отпуск по уходу за ребенком во время больничного.

Перенести выходной с субботы на понедельник.

Увольнение в выходной день

Законопроект о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости. Выплаты уволенным в связи с ликвидацией организации и "сокращенцам": ожидаются поправки в ТК РФ. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных.

День увольнения выпадает на выходной день: пятидневка

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Последний день увольнения при сменном графике работы! При режиме работы 2 через 2 какой день считать последним днем работы?

Последний день непосредственной работы?

Если работник и администрация отдыхают

А как же положенные дни отдыха по графику? Сообщений: 74 Баллов: 70 Регистрация: Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Следующий после положенного выходного по графику. А может и последний день непосредственной работы. Уточните свою ситуацию пожалуйста.

Сообщений: Баллов: Регистрация: сменнлм Цитата Гость пишет: При режиме работы 2 через 2 какой день считать последним днем работы? Добрый день.

Подскажите пожалуйста, у нас в организации такая ситуация, по акту ревизии выявлены нарушения, все сотрудники подвергшиеся проверки наказаны, а вот одна из-написала рапорт на увольнение. Издали приказ в положенные сроки, всех наказали, а она за два дня до увольнения с отработкой 14 дней отзывает рапорт и продолжает работать.

Получается не уволилась и вышла из воды сухая, что делать, как привлечь к дисциплинарной ответственности? И возможно ли ее увольнение если у нее на сегодняшний день 2 взыскание, последнее - не соответствие? Цитата Наталья пишет: Получается не уволилась и вышла из воды сухая, что делать, как привлечь к дисциплинарной ответственности?

Цитата Наталья пишет: И возможно ли ее увольнение если у нее на сегодняшний день 2 взыскание, последнее - не соответствие? Цитата Марио пишет: Следующий после положенного выходного по графику. Цитата Наталья пишет: Добрый день. Последнее цитирование - это что? Кому-то нечем заняться? Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить. Забыли свой пароль?

Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков.

Увольнение по соглашению сторон

Кадровое делопроизводство Последний день увольнения при сменном графике работы! Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом делеуважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Центр решения трудовых вопросов

Гость Гость. Марио Бывалый Сообщений: 74 Баллов: 70 Регистрация: Наталья Гость. Наталья пишет: И возможно ли ее увольнение если у нее на сегодняшний день 2 взыскание, последнее - не соответствие?

Наталья пишет: Добрый день.