Как провести аттестацию руководителей образовательных учреждений

Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий первой или высшей. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Перечень документов, представляемых заявителем при аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Для подтверждения соответствия занимаемой должности педагог представляет следующие документы:.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №24

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении Аитестация работником повышения квалификации, в том числе Аттастация направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.

После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации при первичной аттестации - с даты поступления на работу а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя. Представление и прилагаемые к доу документы представляются непосредственно педагогом в аттестационную аттестацию учреждения по соответствию занимаемой должности заведующего работы или администрацией учреждения предоставляется акт об отказе работника ознакомиться с представлением и или поставить свою подпись при наличии.

Представление и прилагаемые к нему документы должны быть представлены в файле, при необходимости иметь подписи и печати, четко напечатаны или разборчиво написаны синими или черными чернилами пастой от руки.

Заполнение представления и документов карандашом не допускается.

Порядок проведения аттестации

Представление оформляется в единственном экземпляре - подлиннике и подписывается руководителем и педагогическим работником, указанном в данном представлении.

Данные в представлении должны соответствовать документам об образовании, другим документам. Аттестационный лист заполняется соответсовие по седьмой пункт включительно. Основания для отказа в приеме документов на подтверждение соответствия занимаемой должности. Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для подтверждения соответствия занимаемой должности:.

Основанием для прекращения процедуры подтверждения соответствия занимаемой должности является увольнение работника. Показатели доступности для соискателей на подтверждение соответствия занимаемой должности.

Педагог на стадии рассмотрения его документов в аттестационную комиссию имеет право:. О процедуре испытания работников на подтверждение соответствия занимаемой должности. В ходе компьютерного тестирования оценивается знание работником действующих законов, иных нормативных правовых актов в аттестации на соответствие занимаемой должности заведующего доу образования, психолого-педагогических основ и методики обучения и воспитания, основ компьютерной Аттесттация, современных педагогических технологий в соответствии с требованиями квалификационных характеристик должностей педагогических работников.

Время компьютерного тестирования не превышает двух часов. Аттестационная комиссия доводит до сведения педагогического работника информацию:. В случае несвоевременного прибытия или неявки по уважительной причине временная нетрудоспособность, нахождение в учебном отпуске и др. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие причину неявки или несвоевременного прибытия.

Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности на основании приказа заведующего создается выборная аттестационная комиссия.

Персональный состав аттестационной комиссии и график ее работы утверждается приказом заведующего МАДОУ ежегодно. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников МАДОУ.

Состав аттестационной комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения. Для решения или предупреждения спорных ситуаций в ходе аттестации в состав комиссии по согласованию могут быть включены работники других дошкольных образовательных учреждений.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей должности заведующего доу. Графики работы аттестационной комиссии утверждаются ежегодно перейти на источник заведующего учреждения. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника.

В аттестационный лист педагогического работника в случае аттестации аттестационная комиссия заносит рекомендации по заеимаемой профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения соответствик квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.

Представление на заведующего ДОУ

По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 аттестации на соответствие занимаемой должности заведующего доу 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:.

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см. Главная Сведения об образовательной организации - Основные сведения - Структура и органы управления образовательной организацией - Документы - Образование - Образовательные стандарты - Руководство. Педагогический состав - Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса - Стипендии и иные виды материальной аттестации на соответствие занимаемой должности заведующего доу - Платные образовательные услуги - Финансово-хозяйственная деятельность - Вакантные места для приема перевода в ДОУ Как записаться в детский сад Питание в детском саду Методическая копилка Муниципальные услуги Полезные ссылки для родителей Фотогалерея Дорожная безопасность Наш адрес Вакансии Адаптация рекомендации по посещению дет.

МИОО: аттестация руководителей и кандидатов

Все права защищены. Создание сайта: www. Расположение ошибки:.