ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Доплаты за интенсивность труда; приказ за интенсивность работы учреждений начального профессионального образования и студентов . за. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
Общие положения. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ; приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от

Положение разработано в соответствии и на основании законов РФ, постановлений Правительства Санкт-Петербурга и распоряжений Комитета по образованию Санкт-Петербурга, писем и разъяснений Министерства образования и других нормативных документов:.

N М "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования". Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные на стимулирование работника к эффективному результату деятельности.

Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно ст. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников учреждения, которые закрепляются в локальных актах учреждения.

В целях повышения эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего полного общего образования, находящихся в ведении Комитета по образованию, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования доплаты за интенсивность и напряженность труда в образовании труда в государственных муниципальных учреждениях на годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от Право на выплаты стимулирующего характера имеют все работники образовательного учреждения: педагогические Доплтаа, непосредственно осуществляющие образовательный процесс, иные категории педагогических работников, административно-управленческий персонал, учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал, как основные работники, так и совместители.

Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по итогам работы работника за прошедший месяц или за предыдущий период премиальный период. Премиальный период для расчета ежемесячных повторяющихся стимулирующих надбавок устанавливается на следующие периоды: с 1 января по 30 июня; с 1 июля по 31 декабря. Распределение и установление ежемесячных надбавок к заработной плате, производится на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат далее — Комиссия.

Распределение и назначение надбавок по итогам полугодий с установлением ежемесячной надбавки педагогическим работникам производится на основании решения Комиссии не менее, чем за 10 дней до окончания соответствующего полугодия премиального периода.

Состав и порядок деятельности Комиссии регламентируется Положением о Комиссии по распределению стимулирующих доплат за интенсивность и напряженность труда в образовании.

Расходы по оплате труда работников учреждения, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда включающего в себя тарифный и надтарифный фондыпредусмотренного сметой, утвержденной на год.

ФНД - величина фонда надбавок и доплат сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, а также на оплату работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника.

Кнд - соответствующий коэффициент фонда интегсивность и доплат, определенный органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение. В приказе директора школы могут быть утверждены выплаты стимулирующего характера по каждому виду выплат, выраженные как в процентах, так и в абсолютных величинах образоовании в рублях.

В целях материального стимулирования работников в учреждении применяются следующие виды материального стимулирования:. НАДБАВКИ устанавливаются за высокую результативность, эффективность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

ДОПЛАТЫ устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

Положение об оплате труда работников государственных областных учреждений образования

ПРЕМИИ - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда учреждения в целом или отдельными работниками. В школе применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников школы.

Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам трудм за определенный период. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты. Надбавка является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к окладу или абсолютных величинах денежных суммах. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за разницу в тарифных окладах и другие доплаты устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату.

Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к окладу или в абсолютных величинах денежных суммах. Надбавка за эффективность работы педагогического работника устанавливается в определенном процентном отношении к окладу.

Доплата за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах труда образовании оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.

Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок учебный год, полугодие, четверть, месяц и на период выполнения работ. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора учреждения до истечения срока действия приказа об их установлении, на основании письменного аргументированного материала предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.

Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат и надбавок могут быть следующие случаи:. Индивидуальное премирование за достижение нажмите чтобы узнать больше результатов для всех работников школы осуществляется приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам работы учреждения в течение определенного периода учебного года, полугодия осуществляется премирование всех категорий работников школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом школы. Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений профсоюзного комитета, заместителей директора.

Премии максимальными размерами не ограничены. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их напряженность вклада и фактически проработанного времени. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ПРОИЗВЕДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Размер премии по итогам работы может быть установлен в процентах к должностному окладу работника или в абсолютных величинах денежных суммах.

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

Ставрополя от N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" , постановлением администрации города Ставрополя от Директорам муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры и молодежной политики администрации города Ставрополя, внести изменения в положения об оплате труда в соответствии с настоящим постановлением, согласованные с профсоюзными организациями, обеспечив соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации.

В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер. Материальная помощь всем или большинству работников школы может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам или ставкам.

История Приморского района В июне года Шведский генерал Мейдель высадил десант, большой отряд на Каменный остров.

Русские войска под командованием Якова Брюсса "на утренней заре открыли многую стрельбу и сбили неприятеля на Выборгскую сторону", то есть, на территорию нашего района, и там враги были разбиты. В г. В — столица была перенесена из Москвы в Петербург. Для быстрейшего освоения вновь присоединенной территории Петр I широко раздаривал окрестные земли своим приближенным.

В гг.

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Был возведен деревянный дом, служебные постройки, усадьба была окружена рвом и частоколом. Надбавка директору школы устанавливается приказом учредителя. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье наследникам.

Комментарии (1)

  • Владлена Ответить

    Федеральный закон от 21.11.2011 N 324-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

    28.12.2018 в 10:57