Практика споров, связанных с работой в ночное время

В ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки абз. Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Напомним, что трудовым кодексом временем признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочей раоты у большинства работодателей - пятидневная с двумя выходными днями.

Трудовой кодекс о ночном времени работы

Следовательно, продолжительность работы за день смены в этом случае составляет 8 ч 40 ч : 5 дн. Технология осуществляемых работ нередко обязывает организации привлекать сотрудников к работе в ночное время.

Согласно Трудовому кодексу РФ ночным временем признается время с 22 до 6 часов абз. ТК РФ предусматривается также и сменная работа. Таковой признается работа в две, три или четыре смены ст. Вводится она в тех ночных графиках работы трудовой кодекс, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Но не всегда начало и конец рабочей смены совпадают с началом и окончанием ночного времени.

А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены.

Ограничения в привлечении сотрудников к работе в ночное время

В ТК РФ не дана расшифровка этому понятию. В свое время понятие "ночная смена" было уточнено в Разъяснении от Пример 1. В организации введена https://100resheniy.ru/grazhdanstvo/inv-3-gr.html в три смены при пятидневной рабочей неделе.

Продолжительность дневной смены составляет 8 ночных графиков работы трудовой кодекс. Руководство организации, следуя требованиям трудового законодательства РФ, сократило ночную смену на один час, установив ее продолжительность 7 ч 8 - 1.

В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время может и не сокращаться. Во-первых, это касается работников, принятых специально для работы в это время абз. Пример 2. Штатным расписанием организации предусмотрено наличие обходчиков путей, работа которых осуществляется в ночное время.

Исходя из этого с ними заключается и трудовой договор, по которому возлагаемые на них трудовые функции выполняются ими только в ночное время. Поскольку ночные графики работы трудовой кодекс путей приняты для работы исключительно в ночное время, то необходимости в сокращении продолжительности их работы в это время на один час у администрации не возникает. Второй же категорией лиц, у которых не уменьшается продолжительность работы в ночное время, являются работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени абз.

Пример 3. Один из видов выполняемых работ организацией отнесен к работам с вредными условиями ночного графика работы трудовой кодекс. По данному виду предусмотрена работа и в ночную смену. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю ст. Исходя из этого условия была установлена продолжительность дневной смены по этим работам 7 часов.

Администрация организации воспользовалась предоставленной законодательством РФ о труде возможностью несокращения продолжительности ночной смены и установила ее такой же, как и дневная смена, - 7 часов.

Отметим, что в обоих приведенных случаях законодатель позволяет осуществлять сокращение продолжительности работы в ночное время соответствующим положением коллективного договора абз. Пример 4.

Какую работу корректно считать ночной

Несколько изменим условие примера 3: коллективным договором предусмотрено сокращение продолжительности ночной смены по работам с вредными условиями труда на один час. Руководство организации, следуя положению коллективного договора, установило продолжительность ночной смены по работам с вредными условиями труда 6 ч 7 - 1. Третий случай равенства продолжительностей работы в ночное и дневное время происходит в организациях, у которых установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем при сменном ночном графике работы трудовой кодекс работы.

Ну и последняя возможность несокращения продолжительности работы в ночное время на один час касается случаев, когда это необходимо по условиям труда абз. Работодатель при этом самостоятельно разрабатывает локальные нормативные акты, которыми определяются те работы, на которых уравнивается продолжительность ночного и дневного рабочего времени.

Длительность и количество ночных смен

Перечень работ, выполнение которых предполагает одинаковую продолжительность дневного и ночного времени, может содержаться и в коллективном договоре. Рбаоты и отраслевые документы, предписывающие использование указанного ночного графика работы трудовой кодекс в связи с технологическими особенностями. Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работ утв. Приказом Минсвязи России от Работодатель обязан ознакомить соответствующих работников со списками и перечнями работ, при выполнении которых уравнивается продолжительность работы в дневное и ночное время, а также закрепить эти положения в их трудовых договорах.

К работе в ночное время не допускаются : - беременные женщины; - работники, не достигшие 18 лет абз. Беременные женщины не могут привлекаться к работе в ночное время даже в том случае, если на ночное время приходится только часть ежедневной работы смены п. Пример 5.

Оплата работы в ночное время

Режим работы магазина - с 8 до 24 часов. Обслуживающие его продавцы работают в две смены - с 8 до 16 часов и 16 до 24 часов. Одна из продавцов представила документы для выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние ночные графики работы трудовой кодекс беременности.

Так как два часа с 22 до 24 часов второй смены относятся к работе в ночное время, то администрация не вправе привлекать данную продавщицу для работы в этой смене. Упомянутых выше работников администрация организации не вправе привлечь к работе в ночную рчботы, даже если они представят заявление с просьбой о допуске их к таким работам.

Кто не допускается к работе в ночное время

Однако среди категории работников, не достигших 18 лет, могут быть и исключения. К таковым законодатель отнес несовершеннолетних работников, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений.

То есть несовершеннолетние работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении экспонировании произведений, могут привлекаться к труду в ночное время. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании гарфик, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Ночой Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от Пример 6.

Одним из действующих лиц спектакля, начинающегося в 20 часов продолжительность спектакля 3,5 часаявляется молодой человек. Эту роль исполняет принятый на должность артиста юноша, которому не исполнилось 18 лет. Должность артиста присутствует в Перечне N Поэтому администрация культурно-просветительного заведения вправе привлекать данного юношу для исполнения роли в спектакле, показ которого осуществляется в том числе и в ночное время.

Послабления в привлечении к ночным работам сотрудников, не достигших 18 лет, могут устанавливаться и иными Госсубсидии для малого бизнеса законами. Приведен в ТК РФ и перечень лиц, которые могут быть привлечены к работе в ночную смену лишь при выполнении определенных условий.

К таковым законодатель отнес: - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - инвалидов; - работников, имеющие детей-инвалидов соответственно это может быть как отец, так и мать ребенка-инвалида ; - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - матерей и отцов, воспитывающих без супруга ночные графики работы трудовой детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.

Необходимыми же условиями для их привлечения являются: - обязанность по ознакомлению в письменной форме таких работников со своим правом отказаться от работы в ночное время; - письменное их согласие на осуществление таких работ; - отсутствие запрета на проведение таких грвфик по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением абз. Таким образом, для привлечения упомянутых работников к работе в ночное время работодатель должен располагать: - документом, подтверждающим их ознакомление с правом отказаться от работы в ночное время; - документом, подтверждающим их согласие на работу в ночное время; - медицинским заключением, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время.

В части ознакомления работников с правом отказаться от работы в ночное время, на наш взгляд, возможно два варианта. Если работа в граяик время предполагается самим режимом рабочего времени например, сменная работа, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное времято ознакомить работника с его правом отказаться от такой работы, на наш взгляд, вполне уместно один раз - в момент, когда работнику устанавливается соответствующий режим работы.

Пример 7. В организации для продавцов установлена сменная работа, продолжительность первой смены - с 8 до 16 часов, второй - с 16 до 24 часов.

При приеме на работу в качестве продавца женщины, имеющей ребенка в возрасте до пяти лет и воспитывающей его в одиночку, руководитель организации предложил ей подписать два документа - об ознакомлении ее с правом отказаться от работы в ночное время и о согласии на выполнение работы в ночное время. Данное, на наш взгляд, позволяет работодателю в дальнейшем обходиться без получения письменных ответов по ознакомлению и согласию сотрудницы на работу в ночное время всякий раз перед выходом ее во вторую смену.

Если же необходимость работы в ночное время возникает от случая к случаю, то работника следует каждый раз письменно знакомить с правом отказаться от работы в ночное время. Форма документа, которым подтверждается согласие работника на выполнение работы в ночное время, нормативными правовыми документами по труду не установлена. Поэтому она может быть произвольной. Возможная форма такого уведомления приведена в образце 1. Сообщаю Вам, что согласно абз.

В качестве же документа, подтверждающего согласие работника на привлечение его к работе в ночное время, можно использовать запрос. Форма такого запроса приведена в образце 2.

В связи с тем что для привлечения к ночной работе работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения и получить его письменное согласие, работодатель может составить документ, Номера россии авто котором фиксируются предложение работы в ночное время и факт ознакомления с правом на отказ.

Этим документом может быть запрос, форма которого приведена в образце 3. Уведомление и запрос целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключениекоторое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время.

Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен. Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации ст. Не исключено, что рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда инвалида, приводимые в этой программе, и подтвердят работодателю возможность его привлечения к выполнению работы в ночное время.

В этом случае программа реабилитации и становится тем необходимым медицинским заключением. Наличие в организации своего медицинского ночного графика работы трудовой кодекс позволяет работодателю получить требуемый документ и в части остальных упомянутых категорий работников.

При отсутствии же пункта привлекаемые работники должны получить медицинское заключение о возможности работать в ночное время самостоятельно. И, возможно, не каждый из них будет активно содействовать работодателю.

После получения от работника согласия на привлечение его к работе в ночное время издается соответствующий приказ.

Наличие подписи привлекаемого к работам в ночное время сотрудника лишь на приказе без упомянутых выше документов не означает его согласие на такой труд.

Наложенное дисциплинарное взыскание в случае ночного графика работы трудовой кодекс сотрудника на работу может быть оспорено им в трудовой инспекции или суде с большой вероятностью положительного для него решения. Порядок оплаты труда в ночное время установлен ст. Каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

И они не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В упомянутой ст. Поэтому повышенный размер оплаты труда не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха.

Комментарии (0)

Увы, комментарии ещё не добавлены