Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Написать пл. Инкогнито 3 февраля в КУШ 3 февраля в Инкогнито автор темы 3 платят в Дюдюка 3 февраля в Валькирия 30 марта в Наталья Емелева 13 июля в Olia 10 августа в Olia 11 августа в Эльвина 7 октября в Ольга 24 октября в Любашик 23 декабря в Екатерина 19 января в Пожалуйста, Если работайте договору или войдите в свой личный кабинет.

Глобал-спецодежда, декретные. Балашиха Рыба. Можно ли уйти в декрет,устроившись на работу по временному трудовому договору на время декрета сотрудницы?

Окончание срочного договора в период беременности

КУШ 3 февраля в 1 0. Инкогнито автор темы 3 февраля в 2 0. Дюдюка посмотреть больше февраля в 3 0. При таком положении вещей уже уволить не смогут. Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону.

Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию. Это конечно замечательно, что мы все знаем, что беременную женщина это отдельная категория работников Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после. Вообще беременные пользуются исключительными правами, но есть исключения которые не на стороне таких категорий работников: если вышел сотрудник, который был в декрете, а вы уже беременны, то вам Если работают договору быть предложены письменно вакансии похожие на эту, или просто свободную вакансию которая должна соответствовать.

Если вы отказываетесь письменно - вас увольняют. Если вам не предлагают вакансий, так как их нет - вас увольняют. Вполне законно. Так вот если вас все таки не уволят до отпуска по беременности и родам, то уже после него ваш договор просто заканчивает свое действие.

Инкогнито автор темы 3 февраля в 5 0. Столкнулась с ситуацией:либо работа рядом с домом,но на время декрета девушки,либо работа в двух часах езды от дома,но постоянная. Кто знает,может захочется в ближайшие три года в декрет уйти. Дюдюка 3 февраля в 6 0.

Истечение срока трудового договора. Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч.

Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Расстаемся с временным работником

При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую рабтоаешь, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого договора платят по беременности и родам. Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, Роботаешь у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска ст. Была я как то раз на проф. Если почитать судебную практику, то много случаев когда суд соверешнно не на стороне беременной! Сухой Трудовой Кодекс регулирует конечно, но далеко не в полной мере Изобретательные и хорошо обученные кадровики и находчивые юристы если есть таковыевполне на законных основаниях, найдут способы вас "устранить".

Гость А если сотрудница, работающая декрртные срочному ТД на время отпуска основоного работника по уходу за ребенком до 3х лет, уходит сама в декрет, но до выхода основной работницы.

Например, основной работник в отпуске до ноября г. На дату рождения ребенка трудовой договор еще будет действовать, действие договора прекращается примерно через три месяца после рождения ребенка. Какие пособия работнице в декротные случае должен выплатить работодатель?

Рботаешь Прежде всего отметим, что в соответствии со ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Федеральным законом от Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности работающие по трудовым договорам ст. Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины п. Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель.

Право на единовременное пособие дополнительно к ди по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет декреиные медицинских учреждениях в ранние сроки беременности ст. Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам п. Таким образом, в данном случае пособие также платит декретные работодателем. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей ст.

Единовременное пособие при рождении лм назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы службы, учебыа если родители либо лицо, их заменяющее, не работают не служат, не учатся- органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка п. Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка п.

Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию то есть работающие по трудовым договорам и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком п.

То есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери отцынаходящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому при расторжении трудового договора мать отец ребенка Если работает по договору платят ли декретные право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Право на это пособие сохраняется только в результате увольнения по основаниям, перечисленным в пп. Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается. Карсетская Издательско-консалтинговая группа "АйСи Групп" Валькирия 30 марта в 10 0.

Матери-одиночки - до 14 лет. Если женщина отказывается от предложенных вакансий, то её обязаны оставить на той же работе.

5 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Вчера случайно наткнулась на трудовой кодекс на этот счёт, пробежала глазами. Конечно, могу перепутать что-то я не вчитывалась, просто по диагонали пробежалано вроде. Другое дело, что стоит ли так осложнять отношения с работодателем?. ВалькирияРазные вещи- срочный трудовой договор и бессрочный. Гость мeня взяли нa мeсто декрктные ушeдшeй в дeкрeт.

Условия декрета при срочном трудовом договоре

Сeйчaс нa рaботe нaчaлись уволнeния сотрудников в связи с тeм, что бывший дирeктор нaбрaл "лишних" людeй, нe прeдусмотрeнных штaтным рaссписaниeм.

Вопрос-уволят ли мeня? Наталья Емелева 13 июля в 13 0. Гость Вас приняли по срочному трудовому договору на место ушедшей в декрет женщины, Вас не уволят до тех пор пока невыдет из декретного сотрудница на чье место Доровору пришли, и истечет срок Вашего срочного трудового договора.

Максимальный размер пособия

Olia 10 августа в 14 0. Я на срочном договоре, в нём прописано, что срок до выхода сотрудницы на её месте. Так вот у меня всё-таки возник вопрос: рожаю в сентябре, сотрудница выйдет не раньше января, буду ли я получать пособие за уходу за ребенком договроу сентября декреттные январь? Заранее большое спасибо. Olia 11 августа в 16 0. OliaЕсли срок трудового договора закончится в то время, когда вы уже находитесь в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, а затем не менее чем за 3 дня Если работая по договору платят ли декретные вас об увольнении ст.

И не забудьте получить помимо дней больничного единовременное пособие на рождение ребенка. Olia 11 августа в 18 0. Гость inspektor, огромное Вам спасибо за разъяснение, а то меня собираются увольнять сразу после декретного отпуска, чтобы не отпускать в отпуск по уходу за ребенком,буду отстаивать свои права.