Увеличены штрафы за разглашение конфиденциальной информации

Бондаренко Э. Бондаренко Эльвира Николаевна — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА. Трудовой кодекс, как известно, упоминает в нескольких статьях государственную, служебную, коммерческую, иную ответственности разглашение конфиденциальной в связи с включением их в содержание трудового договора ст.

Однако ТК не содержит определения не только различных видов тайны, но и охраняемых трудовым законодательством иных видов конфиденциальной информации. Привлекать к юридической ответственности можно, если нарушена юридическая информация. Причем должно быть нарушение точно обозначенной нормы права при обстоятельствах, заранее предусмотренных законом или другими нормативными актами. Поэтому большое значение имеет установление в законах и других нормативных правовых актах а также в трудовом договоре четкой обязанности неразглашения совершенно определенной конфиденциальной информации.

В.Я. Ищейнов, к.т.н., доц. РГГУ

Такие обязанности могут возникать из: закона например, обязанность работодателя обеспечить защиту персональных данных от неправомерного их использования или утраты ; договора, в том числе трудового в котором могут быть предусмотрены обязанности по обеспечению конфиденциальности охраняемой законом тайны ; профессиональных обязанностей, установленных, например, в законе или должностной инструкции.

Согласно ст. Эта норма носит общий характер и конкретизируется в соответствующих федеральных законах. Обращает на себя внимание, что трудоправовая материальная ответственность здесь не фигурирует.

Привлечение к полной материальной ответственности за разглашение некоторых видов конфиденциальных сведений возможно на основании п. Однако статья носит отсылочный характер: ответственность наступает в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом ответственность за разглашение конфиденциальной информации государственную, служебную, коммерческую или инуюи в случаях, предусмотренных федеральными законами.

При изучении законов, регулирующих отношения, связанные с конфиденциальной информацией, выяснилось следующее. Для субъектов трудовых правоотношений это не Отевтственность иметь значения, так как их отношения регулируются трудовым законодательством. Кроме того, в рассматриваемом пункте не говорится о разглашении конфиденциальной информации, а согласно ст. Нарушения, перечисленные в п.

12.5.6. Ответственность за разглашение секретной информации

Если по данному пункту субъектом ответственности и будет выступать сторона трудового договора, то скорее работодатель, и не в трудовых, а в публичных или гражданско-правовых отношениях п. Федеральный закон от 27 июля г. Указание на иную ответственность дает основание предполагать и материальную ответственность. Это, конечно, имеет определенное значение, но не решающее.

Иными словами, работник, причинивший материальный ущерб, при наличии всех условий материальной ответственности, названных в ст.

В Разгашение об информации есть понятие распространения информации п. Федеральный закон от 29 июля г. Статья 14, в п. Конечно, это не значит, что работник, причинивший материальный ущерб, не несет материальную ответственность; он несет ее на основании ТК РФ, но ограниченную по вышеизложенному соображению.

Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.

С 1 января г. Кроме того, признание утратившими силу норм, содержащихся в ст. При исключении нормы ст. В то же время надо признать, что основной ущерб от разглашения коммерческой тайны выражается в упущенной выгоде.

Однако нельзя отрицать возможность причинения именно реального ущерба, если, например, в результате разглашения конфиденциальной информации ее обладатель должен вкладывать в свое дело незапланированные материальные и интеллектуальные ресурсы, чтобы быть конкурентоспособным на рынке.

Из других федеральных законов, к которым, можно предполагать, отсылает п. Закрепленная комментируемой статьей ответственность за разглашение конфиденциальной информации опять-таки носит бланкетный характер, отсылая правоприменителя к положениям различных федеральных законов, устанавливающих основание и порядок применения самых разнообразных видов юридической ответственности: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной.

В Законе не определены основание и порядок привлечения гражданских служащих к материальной ответственности, поэтому действуют положения ст. Поэтому материальная ответственность гражданских служащих наступает на общих основаниях в соответствии с разд.

Разграничение понятий коммерческой и банковской тайны

XI ТК. Гражданский служащий обязан возместить государственному органу причиненный прямой действительный ущерб.

Ответственностть законодательством ст. Полная материальная ответственность наступает в случаях и в порядке, предусмотренных ст. Таким образом, ТК отсылает к федеральному закону, а федеральный закон — к ТК. Некоторые проблемы есть, по нашему мнению, и при применении законодательства о дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны. Увольнение работника в связи с разглашением охраняемой законом тайны в том числе коммерческойставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, возможно по п.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, — это действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору п. Нарушение режима коммерческой тайны и использование ее в личных целях могут рассматриваться как дисциплинарные проступки и являются основаниями для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Несоблюдение режима коммерческой ответственности за разглашение конфиденциальной информации, даже если в результате этого соответствующая информация стала известна третьим лицам, не может быть основанием для увольнения работника по подп. Следует установить наличие вины, а в данном случае это может быть непросто, с учетом того, что информация сохраняется в памяти людей, и предотвратить ее последующее использование не всегда. Проблемы ответственности работника за разглашение конфиденциальной информации