Какие документы нужны для трудоустройства?

Документы для трудоустройства Абсолютно все документы для трудоустройства на работу являются важными, и поэтому отсутствие.

В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят:. Об этом сказано в статье 65 и части 3 статьи Требовать документы на работу, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по документам на работу предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст.

Дополнительные документы предъявляют также иностранные граждане в зависимости от их статуса. Так, временно проживающие иностранцы дополнительно предъявляют разрешение на временное проживание, а постоянно проживающие — вид на жительство.

Временно пребывающие иностранцы предъявляют разрешение на работу или патент, а также действующий на территории России договор полис ДМС. При этом предъявлять договор полис ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу.

Следует учесть, что иностранец может предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если для его получения необходимо было сначала оформить трудовой договор. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносят в дополнительное соглашение к договору.

Такие правила предусмотрены в частях 1—2 статьи С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника. Первыми новый основной документ, удостоверяющий личность, по новому образцу получают жители Крыма, г.

Ожидается, что во всех остальных регионах электронные паспорта начнут выдавать с года, а в году планируют окончательно отменить бумажную версию документа. Выдавать электронный документ будут один раз в 10 документ на работу. На пластиковой карточке, которая заменит обычный документ на работу, будет указана базовая информация о его документе на работу. Это фамилия, имя, отчество, дата рождения и некоторые другие данные. Поэтому не пугайтесь, если новый сотрудник при приеме на работу предъявит вместо стандартного паспорта новую пластиковую карту.

Вопрос: можно ли принять на работу гражданина России по загранпаспорту? Российский паспорт находится на оформлении утерян, просрочен.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы. Резюме кадровика: образец.

Формально заграничный паспорт удостоверяет личность гражданина за пределами России ст. На территории России основным документом, удостоверяющим работа, служит паспорт гражданина Российской Федерации п. При работе или оформлении нового паспорта в связи с достижением определенного возраста гражданин получает временное удостоверение личности на время оформления нового документа п.

Прием на работу гражданина, паспорт которого находится на оформлении, возможен именно по такому удостоверению. Если соискатель не обращался за оформлением нового паспорта в связи с утерей или истечением срока ранее выданного, то для трудоустройства ему все же следует заняться таким оформлением и получить временное удостоверение личности.

Вас также может заинтересовать

По нему работодатель впоследствии составит трудовой договор. Справка об отсутствии судимости. Вопрос: может ли работодатель самостоятельно получить справку об отсутствии судимости сотрудника?

Ответ: да, может, если сотрудник наделит работодателя его представителя таким правом. За справкой об отсутствии судимости вправе обратиться сам документ на работу не имеет значения, является он российским или иностранным гражданином, лицом без гражданства либо его представитель, а также ряд государственных и муниципальных органов.

Работодатели правом на обращение за справкой рабоиу наличии судимости в отношении сотрудников прямо не наделены.

Вместе с тем, сотрудник в. Для этого необходимо оформить:. Такие правила установлены пунктами 2—2.

Вопрос: нужно ли при приеме на работу материально-ответственного лица требовать справку об отсутствии судимости? Справку об отсутствии судимости или документа работу уголовного преследования, выданную органами внутренних дел, сотрудники предъявляют при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством не допускаются лица, https://100resheniy.ru/zayavleniya/nalogovaya-uproshennaya-sistema.html или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию абз.

В настоящее время эти ограничения касаются работы в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ч.

Кроме того, ограничена возможность работы судимых в полиции, ведомственной охране, таможенных органах, органах прокуратуры п. Ограничений по приему граждан с судимостью на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, законодательство не содержит. В связи с чем требовать справку об отсутствии судимости при приеме материально-ответственного лица документ работу не вправе. Вопрос: должен ли работодатель требовать справку об отсутствии судимости у уже работающего сотрудника, если при приеме на работу предъявлять такую справку не требовалось?

В федеральном законодательстве прямого требования не установлено.

Пакет документов, предъявляемых при официальном трудоустройстве

По общему правилу закон не имеет обратной силы ч. Также стоит отметить и то, что закон требует представлять справку о наличии отсутствии судимости при приеме на работу, а не в процессе трудовой деятельности ч. Вместе с тем, следует иметь в виду, что трудовые отношения носят длящийся характер.

А значит, ограничения на педагогическую работу ранее судимых действуют как в отношении тех, кто претендует на занятие педагогической деятельностью, так и в отношении уже работающих сотрудников.

По этой ссылке связи с чем работодателю все же рекомендуется принять меры по установлению у педагогических работников запретов к выполнению трудовой деятельности. Например, предложить сотрудникам в добровольном порядке представить справки об отсутствии судимости.

Более того, в ряде регионов руководителям образовательных учреждений предложено обеспечить представление справок о наличии отсутствии судимости уже работающими педагогическими сотрудниками, однако правовой механизм обязательности представления таких справок не раскрыт см.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Сведения о детях и беременности. Вопрос: обязан ли гражданин при приеме на работу сообщать работодателю о наличии ребенка-инвалида? Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом ст.

В этот перечень документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии такого ребенка. Если гражданин все же сообщит о наличии ребенка-инвалида, а работодатель откажет на этом основании в приеме на работу, то такой отказ будет считаться необоснованным ч. Вопрос: вправе ли организация при приеме на работу сотрудницы требовать от нее подтверждение отсутствия беременности?

Законодательством установлен перечень документов, необходимых при приеме на работу ст. В этот перечень документ о подтверждении отсутствия беременности сотрудника не входит. Таким образом, работодатель не имеет права требовать указанный документ. Следует отметить и тот факт, что отказ сотруднице в приеме на работу по причине ее беременности считается необоснованным ч.

Это подтверждает и судебная практика см. Вопрос: можно ли принять на работу сотрудника, у которого в военном билете стоит запись о снятии с учета? Отметка о постановке на учет отсутствует. При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учета ст. При наличии в документе на работу билете отметки о вручении мобилизационного предписания проверяется его наличие для военнообязанных запаса. Отсутствие отметки о постановке на воинский учет не является основанием для отказа сотруднику в приеме на работу.

При этом у работодателя возникает обязанность сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет п.

За нарушение порядка ведения воинского учета, в том числе за несвоевременное уведомление, предусмотрена административная ответственность гл. Вопрос: должен ли работодатель требовать свидетельство ИНН при приеме сотрудника на работу? При заключении трудового договора лицо, https://100resheniy.ru/oformlenie-sdelok/zalilo-kvartiru-s-krishi-chto-delat.html на работу, предъявляет работодателю ряд документов ч.

Лишь в некоторых случаях предъявление сотрудником ИНН является обязательным условием его приема на работу. Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим ст.

Какая-либо ответственность работодателя, принявшего сотрудника без свидетельства о присвоении ИНН, действующим трудовым или административным законодательством не предусмотрена.

Вопрос: нужно ли сотруднику получать новый ИНН, если он имеет временную регистрацию в одном городе, а прописан в другом? ИНН при изменении местожительства сотрудника не изменяется, поскольку он присваивается один раз при первой постановке на учет в налоговой инспекции и сохраняется даже после снятия гражданина с налогового учета кроме снятия с учета в связи с его смертью.

Поэтому если сотрудник временно зарегистрирован по месту пребывания в одном городе, а прописан в другом, то получать новый ИНН ему не.

Права и обязанности сторон

Вопрос: нужно ли сотруднику получать новый ИНН, если он сменил местожительство? ИНН присваивается гражданину при первой постановке на учет в налоговой инспекции и сохраняется даже после его снятия с налогового учета, кроме снятия с учета в связи со смертью документа работу п. В этом документе на работу налоговая инспекция Доквменты новому местожительству, получив сведения о прописке из регистрирующих служб, самостоятельно поставит гражданина на учет по новому местожительству п.

При этом новая налоговая инспекция направляет сведения о прописке в налоговую инспекцию гражданина по прежнему местожительству: на их основании он будет снят с учета п. Датой постановки и снятия с учета является день регистрации документа на работу по новому местожительству абз. В подтверждение фактов постановки и снятия с учета налоговая инспекция выдаст гражданину вышлет по почте соответствующие уведомления абз.

Обязательные по ТК РФ документы при приеме на работу. Перечень дополнительных документов при приеме на работу.

При этом ИНН, указанный в новом свидетельстве о постановке на учет, останется прежним. В этом случае налоговая инспекция по прежнему местожительству на основании сведений о постановке на учет, полученных от новой налоговой инспекции, снимет гражданина с учета и выдаст ему вышлет по ралоту уведомление. Датой снятия с учета будет являться день постановки на учет в новой налоговой инспекции. Вопрос: обязана ли налоговая инспекция присвоить ИНН иностранному гражданину, если он является налоговым резидентом?

ИНН присваивается каждому налогоплательщику п. Налогоплательщиками, в частности, признаются организации и физические лица, на которых возложена обязанность по уплате документов на работу или сборов ст.

А под физическими лицами понимаются, в том числе, и иностранные граждане абз. Соответственно, в такой ситуации иностранный гражданин считается налогоплательщиком, и налоговая инспекция не вправе отказать ему в присвоении ИНН. ИНН присваивается иностранным гражданам в том же порядке, что и российским.

Список документов, не являющихся обязательными при приеме на работу

То есть иностранный документ работу может получить ИНН:. Вопрос: как проверить подлинность документа об образовании, предъявленного сотрудником при приеме на работу? Сравните предъявленный сотрудником документ об образовании с заверенными фотокопиями ксерокопиями документов об образовании, имеющимися в личных делах сотрудников, в подлинности которых вы уверены.

При сопоставлении обратите внимание на:. Если по результатам визуальной проверки документ вызвал подозрение, то можно организовать экспертизу документа с целью установления его подлинности.

Комментарии (0)

    К сожалению, комментарии пока не добавлены